Ponadprogramowe honorarium dla pracownika za wyrobione nadgodziny

Osoby przewodzące prywatną działalność gospodarcza vat bez wątpienia muszą przestrzegać wielu licznych norm prawnych, jakie dotyczą przeróżnych zagadnień. Bezspornie wszelki przedsiębiorca musi proporcjonalnie rozliczać się z Urzędem Skarbowym i przykładowo dbać o obowiązek podatkowy vat, gdyż płacenie podatków jest obowiązkiem każdej ustawowo działającej firmy czy też przedsiębiorstwa.

Obowiązek podatkowy

Autor: SuperTowTrucks Blog
Źródło: http://www.flickr.com
Jeśli człowiek biznesu prowadzi działalność, w której angażuje pracowników to musi dodatkowo przestrzegać zasad połączonych z prawem pracy, między innymi reguł określających okres pracy. Tradycyjny czas pracy wynosi 8 godzin, w poniektórych specjalnościach istnieje również system 12 godzinny, chociaż pracownicy, jacy pracują w systemie 12 godzinnym mają też inny układ dni wolnych od pracy. Niekiedy jednakże zdarza się tak, że chlebodawca chce, aby pracownik pozostał w pracy dłużej, są to tak zwane nadgodziny. I tu warto zadać sobie ważkie pytanie – czy pracownikowi przypada wolne za nadgodziny? A może należy mu się ponadplanowe honorarium? Czytaj też http://cenabiznesu.pl/-nielegalne-programy-w-firmie.

Pracownik, który pracuje na nadgodziny ma obowiązek uzyskać z tego tytułu honorarium. Wedle wyznaczonych norm prawnych osoba, jaka pracuje na nadgodziny powinna otrzymać (prócz zwyczajnego wynagrodzenia) dodatek w wysokości 100 procent wynagrodzenia za pracę, która wypada w nocy oraz w dni wolne od pracy (niedziele, święta). Jednak na wniosek pracownika chlebodawca może także użyczyć mu dni wolnych zamiast za przepracowane nadgodziny. Jeśli pracownik dostaje dni wolne za nadgodziny (http://cenabiznesu.pl/-za-nadgodziny-przysluguje-wolne) to nie przysługuje mu już dodatkowe wynagrodzenie z tytułu przepracowanych nadgodzin.

Warto również wspomnieć, że udostępnienie czasu wolnego w zamian za nadgodziny winno nadejść do końca okresu rozliczeniowego, na dodatek okres wolny niesie o połowę więcej przepracowanego na nadgodzinach czasu. Oczywiście udostępnienie pracownikowi czasu wolnego w zamian za nadgodziny w żadnym wypadku nie może sprawić obniżenia wynagrodzenia, jakie pracownik odbiera za kompletny miesiąc pracy. Czytaj też http://cenabiznesu.pl/-prywatny-samochod-w-dzialalnosci-gospodarczej-od-1-kwietnia-2014